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前回の記事では、最高評価を取り続ける人たちは、「断る」のではなく、「優先順位を相談する」ことで信頼を積み重ねていたことを知りました。（※前回の記事はこちら→『「仕事を選べるようになった」。でも私は、上司との関係を壊すのが怖かった…。』）私は...

「仕事を選べるようになった」。でも私は、上司との関係を壊すのが怖かった…。前回の記事では、最高評価を取り続ける人たちは、「やらない仕事」を決めていたことを知りました。（※前回の記事はこちら→『最高評価者は「やらない仕事」を先に決めていた！』...

「逆算思考」で仕事の進め方は分かった。でも、時間だけはどうしても増えなかった…。前回の記事では、最高評価を取り続ける人たちは、今日の仕事から考えるのではなく、未来から逆算して仕事を組み立てていることを知りました。（※前回の記事はこちら→「最...

未来は決まった。でも、その未来までの道順が分からなかった前回の記事では、私は最高評価を取り続ける人たちが、目の前の仕事ではなく、「なりたい未来」を先に決めていたことを知りました。（※前回の記事はこちら→「人事評価の最高評価を取り続ける人は、...

「会社が求めること」は分かった。でも、まだ何かが足りなかった前回の記事では、会社が本当に求めている人物像を知ったことで、私の仕事の優先順位が180度変わった話をしました。（※前回の記事はこちら→「会社が求める人物像を知った瞬間、仕事の優先順...

会社の期待は分かった。でも新しい問題が生まれた・・・前回の記事では、最高評価を取り続ける人たちは、評価シートの項目そのものではなく、その裏にある会社からのメッセージを読んでいたという話をしました。（※前回の記事はこちら→「人事評価で毎年最高...

同じ評価シートを見ているのに、なぜ結果がここまで違うのか？前回の記事では、私が評価シートに書かれていた「評価レベル」の存在に気付いた話をしました。（※前回の記事はこちら→「評価シートを見た瞬間、私は衝撃を受けた！会社はこんなところを見ていた...

見落としていた大きな勘違い！評価制度を知れば評価されると思っていた・・・。前回の記事では、人事評価の本質を知った瞬間、私の働き方が変わった話をしました。　　　　　　　（※前回の記事はこちら→「人事評価の本質を知った瞬間、私の働き方が変わった...

成果も出した。信頼も得た。それでも私は評価の本質を理解していなかった前回の記事では、「残業ゼロでも上司から応援される人の共通点とは一体何なのか！？」についてお話しました。私はそこで初めて、成果だけでは評価されないこと。そして周囲を巻き込み、...

成果を出しても評価されなかった理由はこれだった！前回の記事では、「成果を出しても評価されない人が知らない成果の見せ方」についてお話しました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（※前回記事「成果を出しても評価...